目前，獵頭公司已經(jīng)成為企業(yè)獲取高級人才的有效渠道，那么，獵頭公司有哪些收費標準呢？那獵頭公司怎么收費呢？在哪些方面體現(xiàn)了獵頭公司的不同收費標準？

當前，伴隨著中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，獵頭行業(yè)也進入了前所未有的快速發(fā)展和不斷探索階段。另外，獵頭公司的收費標準也有多種不同的類型。按普通獵頭公司的收費標準，獵頭公司向用人單位收取20%-40%的年薪作為傭金，對不了解獵頭公司收費標準的企業(yè)來說，會覺得獵頭公司收費太貴，但獵頭公司招攬中高級人才的成本包括工資支出、獲得人脈、在各種場所與人才見面、聊天、吃飯、旅行等，這些都是費用的一部分，如果被推薦的候選人人數(shù)一增加，費用就增加了好幾倍，所以按此標準收費其實也不算高。

獵頭的收費標準是多少？如何對獵頭收費，大家一起來看看：

獵頭公司的第一種收費方式是按成績付費。以業(yè)績收取費用，是國內(nèi)獵頭公司主要采用的收費方式，主要表現(xiàn)在與企業(yè)簽訂合同后將收取數(shù)千至1萬元的預(yù)付款以保證職位的可靠性，但收與不收、收多收少均可與獵頭公司協(xié)商。錄用人員按規(guī)定分成兩次收取20%-40%的傭金，順利錄用后按70%收取，試用期后按30%收取。

獵頭公司的第二種收費方式是按流程付費。采用這一收費方式的獵頭公司大多是知名外企或知名獵頭公司，處于行業(yè)頂級水平。這一模式包括咨詢服務(wù)，可能在招聘到人才之前就已經(jīng)收取了不低的服務(wù)費，屬于低性價比類型，但這一模式也有其存在的合理性。因此，如果你不想尋找跨國集團的CEO,CFO或者非常高端的職位，最好選擇其他收費模式的獵頭公司。

獵頭公司的第三種收費方式是打包付費。在嚴格意義上，打包收費的收費標準，更像是屬于招聘外包公司，而招聘的職位則相對比較基礎(chǔ)。例如，一個企業(yè)要招聘100個銷售員或100個送貨員等等，這就是將整個打包給外包企業(yè)來幫助招聘。

所以，獵頭公司的收費標準并非一成不變，不同的獵頭公司會根據(jù)客戶的需要來制定出符合客戶企業(yè)要求的收費標準。與此同時，企業(yè)有權(quán)與獵頭公司進行相應(yīng)的協(xié)商，確定雙方滿意的收費標準。