獵頭行業(yè)已經(jīng)不稀奇了，但是大部分新手獵頭都無法掌握獵頭工作的本質(zhì)。獵頭工作其實對考研是很有忍耐力的，對于考生來說，成功入職是一個漫長而痛苦的過程。那為什么有的獵頭一個快打電話就能招到無數(shù)應(yīng)聘者？為了充分發(fā)揮獵頭顧問的魅力，需要執(zhí)行力強，工作慢，計劃好，完成計劃，才能高效完成任務(wù)，快速升職。

獵頭顧問的思維方式有兩個重要的“效率概念”:很多人不知道自己的日常目標(biāo)，獵頭顧問的日常目標(biāo)可以分為:搜索和實施候選人推薦、收集和交流人才信息、實現(xiàn)對目標(biāo)公司/部門的深度洞察、協(xié)調(diào)多方、實現(xiàn)面試、協(xié)調(diào)雙方、實現(xiàn)成功就業(yè)...不是每個咨詢師都能這么有效率的，而且因為職位和客戶的不同，搜索的難度也不同。

主管和顧問都不能否認(rèn)執(zhí)行力的魅力。雖然90%的人不知道行動路徑和優(yōu)先級，但拖延風(fēng)格總是不受企業(yè)青睞。如何成為執(zhí)行力強的獵頭？

首先，把工作分層次，梳理出最重要的東西，明確目標(biāo)，養(yǎng)成習(xí)慣。今天必須做什么？這三件事的輕重緩急是什么？今天的目標(biāo)是什么？

然后，在一天工作結(jié)束的時候，想想今天的目標(biāo)是否實現(xiàn)了。有什么收獲？有計劃的還是意外的收獲？

養(yǎng)成這兩個習(xí)慣是“立即行動派”最基本的行為，我們要梳理自己的商業(yè)行為特征。

另外，獵頭顧問要積極培養(yǎng)自己的即時行動的思維模式，在熱門數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上搜索尋找“值得推薦的人”。加強碎片時間的利用。一個人有大量的碎片化時間、通勤車輛和休閑時間，可以放大你的社交網(wǎng)絡(luò)人才數(shù)據(jù)積累。最重要的是，堅持下去！