獵頭公司前十名可能因不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)來源和時(shí)間點(diǎn)而有所差異。以下是根據(jù)當(dāng)前市場(chǎng)情況和多方信息綜合整理出的獵頭公司前十名（排名不分先后）：

1. 科銳國(guó)際：

• 科銳國(guó)際是先進(jìn)的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)較早登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)。

• 通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在多個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。

2. 海德思哲：

• 在獵頭服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)力咨詢服務(wù)、企業(yè)文化塑造等領(lǐng)域具有深厚的積累與獨(dú)到的見解。

• 為眾多跨國(guó)企業(yè)和本土巨頭輸送了大量人才，以其深厚的行業(yè)洞察力和豐富的全球資源，為客戶提供全方位的企業(yè)搜尋和領(lǐng)導(dǎo)力咨詢服務(wù)。

3. 南方新華：

• 國(guó)內(nèi)的獵頭公司之一，在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)領(lǐng)域具有深厚底蘊(yùn)。

• 憑借超過十年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)素質(zhì)，為眾多知名企業(yè)及國(guó)企提供了高質(zhì)量的人才交付服務(wù)。

4. 銳仕方達(dá)：

• 以科技驅(qū)動(dòng)的一站式人力資源解決方案供應(yīng)商，AAAAA級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

• 在全國(guó)多個(gè)城市設(shè)有分公司，為客戶提供核心人才招聘、人才測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、校園招聘等多方位人力資源服務(wù)。

5. 高邦獵頭：

• 中國(guó)老牌專業(yè)獵頭公司，總部位于深圳，全國(guó)多個(gè)中心城市有獵頭招聘團(tuán)隊(duì)。

• 業(yè)務(wù)范圍覆蓋多個(gè)城市和行業(yè)，擁有眾多資深獵頭顧問，致力于為全國(guó)范圍的企業(yè)客戶提供中高端人才招聘服務(wù)。

6. 獵聘：

• 主要服務(wù)全球中高端服務(wù)、職業(yè)發(fā)現(xiàn)咨詢，擁有大量的簡(jiǎn)歷庫和精準(zhǔn)的人才匹配技術(shù)。

• 憑借其強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，贏得了市場(chǎng)認(rèn)可。

7. 埃摩森獵頭：

• 在獵頭行業(yè)具有較高的知名度和影響力，專注于為企業(yè)提供中高端人才招聘服務(wù)。

• 擁有豐富的人才儲(chǔ)備和專業(yè)的獵頭團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供精準(zhǔn)的人才匹配和高效的招聘解決方案。

8. 尚賢達(dá)獵頭：

• 致力于提供全方位的獵頭服務(wù)，滿足客戶多樣化需求。

• 在獵頭行業(yè)有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供專業(yè)、高效的人才招聘服務(wù)。

9. 藍(lán)箭人才：

• 致力于為企業(yè)客戶尋找高端人才，通過全球招聘和人才數(shù)據(jù)庫管理，為企業(yè)提供高品質(zhì)、快速的人才解決方案。

10. 錦華獵頭：

• 以專業(yè)、精準(zhǔn)、迅速的服務(wù)聞名，擁有廣泛的人才儲(chǔ)備和豐富的經(jīng)驗(yàn)。

• 能夠?yàn)槠髽I(yè)提供匹配度極高的人才，無論是高級(jí)管理崗位還是專業(yè)技術(shù)崗位。

這些獵頭公司在市場(chǎng)上具有較高的知名度和影響力，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供專業(yè)、高效的人才招聘服務(wù)。然而，由于市場(chǎng)環(huán)境和客戶需求的變化，排名和具體情況也可能會(huì)有所變動(dòng)。因此，在選擇獵頭公司時(shí)，建議企業(yè)根據(jù)自身需求和實(shí)際情況進(jìn)行綜合考慮和選擇。

獵頭公司有哪些收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)因公司規(guī)模、服務(wù)內(nèi)容、客戶需求以及市場(chǎng)情況等多種因素而異。以下是一些常見的獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

一、傭金比例收費(fèi)

這是獵頭公司常用的收費(fèi)方式。獵頭公司在成功推薦候選人并被企業(yè)錄用后，會(huì)按照約定的比例收取費(fèi)用。這個(gè)比例通常是候選人年薪的一定百分比，一般在20%-35%之間，具體比例會(huì)根據(jù)候選人的職位、經(jīng)驗(yàn)、能力、招聘難度以及市場(chǎng)供需狀況等因素進(jìn)行調(diào)整。例如，對(duì)于高層人員招聘，獵頭公司的收費(fèi)可能為招聘崗位年薪的30%-40%；對(duì)于中層人員招聘，收費(fèi)則可能為年薪的20%-30%。

二、預(yù)付金

部分獵頭公司會(huì)要求客戶在簽訂合同時(shí)支付一定數(shù)額的預(yù)付金，以確保合同的有效執(zhí)行。預(yù)付金通常較低，介于數(shù)千元至數(shù)萬元之間，具體金額根據(jù)招聘職位的級(jí)別、招聘周期以及獵頭公司的服務(wù)內(nèi)容等因素而定。預(yù)付金可用于之后的崗位招聘費(fèi)用，其余的費(fèi)用在崗位招聘入職后一次性收取。

三、月度服務(wù)費(fèi)

一些獵頭公司采取月度服務(wù)費(fèi)的方式，即客戶按合同約定每月支付一定數(shù)額的服務(wù)費(fèi)。這種方式通常適用于長(zhǎng)期招聘項(xiàng)目或需要持續(xù)招聘的企業(yè)。

四、項(xiàng)目費(fèi)

對(duì)于大型招聘項(xiàng)目或特定招聘任務(wù)，獵頭公司可能會(huì)按照項(xiàng)目費(fèi)的方式收取費(fèi)用。項(xiàng)目費(fèi)包括項(xiàng)目啟動(dòng)費(fèi)、尋訪費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、推薦費(fèi)等，具體金額根據(jù)項(xiàng)目的復(fù)雜程度、所需資源以及獵頭公司的服務(wù)內(nèi)容等因素而定。

五、附加服務(wù)費(fèi)

除了基礎(chǔ)招聘服務(wù)外，一些獵頭公司還提供額外的增值服務(wù)，如背景調(diào)查、薪酬談判、職業(yè)規(guī)劃等。這些增值服務(wù)可能會(huì)額外收費(fèi)，具體金額根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和客戶需求而定。

六、差異化收費(fèi)

如果企業(yè)招聘的崗位非常富有挑戰(zhàn)，需要復(fù)合型人才，或者與獵頭公司保持長(zhǎng)期合作關(guān)系，又或者企業(yè)規(guī)模較大等因素，獵頭公司可能會(huì)進(jìn)行差異化收費(fèi)。例如，大型企業(yè)招聘高級(jí)技術(shù)人才時(shí)，由于人才稀缺且對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展至關(guān)重要，獵頭公司可能會(huì)適當(dāng)提高收費(fèi)比例。

七、其他收費(fèi)方式

還有一些獵頭公司采用其他收費(fèi)方式，如計(jì)件收費(fèi)（完成一次招聘任務(wù)后收取一筆固定的服務(wù)費(fèi)用）、階段收費(fèi)（根據(jù)招聘服務(wù)的進(jìn)度收取費(fèi)用，通常分為前期、中期和后期三個(gè)階段）等。這些收費(fèi)方式通常根據(jù)客戶的需求和獵頭公司的服務(wù)內(nèi)容而定。

總之，獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)因公司而異，企業(yè)在選擇獵頭公司時(shí)，應(yīng)根據(jù)自身需求和預(yù)算綜合考慮比較，并與獵頭公司協(xié)商確定合適的收費(fèi)方式和比例。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)關(guān)注獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量和信譽(yù)度，以確保招聘項(xiàng)目的順利進(jìn)行和招聘結(jié)果的質(zhì)量。

備注：以上信息來自網(wǎng)絡(luò)，僅供參考。如果你正在找東莞獵頭公司，歡迎選擇廣東萬誠(chéng)獵頭，給我們一次機(jī)會(huì)，我們還你萬分滿意。